Carrières - Cercle de l’Excellence

Êtes-vous dévoué, travailleur et créatif? Rejoignez-nous!

e Cercle de l’Excellence va agir comme toute entreprise : créer de l’emploi, constituer un patrimoine matériel et immatériel profitable à tous.

Sa gestion est axée sur l’obtention de résultats mesurables à l’aide d’outils et de méthodologies clairement définis et déjà utilisés au sein des entreprises.

Postes à pourvoir

Nous recrutons des personnes autonomes, motivées et ambitieuses. Avec la possibilité de démarrer immédiatement.

Nous n’avons pas de postes à pourvoir pour le moment…

À quoi ressemble le processus de recrutement?

1. Entretien téléphonique

Entretien avec les candidats, dans un premier temps par téléphone en rappelant les informations essentielles, le salaire, le type de contrat, les conditions de travail, etc.

2. Premier entretien

Choix des personnes correspondant au mieux aux attentes et organiser un entretien visuel avec elles. Les entretiens sont menés par le responsable du recrutement.

3. Test technique

Soumission des candidats à des tests d’évaluation et d’aptitudes pour savoir si la personne sera apte ou non à occuper le poste à pourvoir et répondre à nos attentes.

4. Offre

Par la promesse d’embauche, nous garantissons au futur collaborateur un emploi. Elle ne remplace pas le contrat de travail mais nous engage tout autant que lui.